Социальная политика

Акционерное общество «Военизированная железнодорожная охрана» (далее — Общество) для сохранения, укрепления кадрового потенциала создает условия по социальному обеспечению работников.

Основной контингент Общества — это производственный персонал — охранники. Так как, основная специфика работы военизированной железнодорожной охраны — это охрана грузов и объектов труднейшая работа в неблагоприятных природно-климатических условиях Обществом ведется усиленный контроль:

• по обеспечению производственного персонала Общества спецобмундированием (зимние и летние формы одежды);

• по созданию необходимых условий для отдыха, приема пищи работниками стрелковых команд, оснащение комнаты отдыха и других помещений необходимыми бытовыми оборудованиями (шкафы, холодильники, микроволновые печи, электрические плиты);

• по обеспечению ежедневного предсменного и ежегодного периодического медицинского осмотра охранников.

Кроме того, применяются доплаты за проживание в районах экологического бедствия, а также за классность и вредные условия труда.

Пакет социальных льгот, предоставляемых работникам Общества закреплен в Коллективном договоре между Обществом и его трудовым коллективом. Кроме того, имеется ряд внутренних нормативных документов для оказания материальной помощи работникам.

Качественная работа зависит от качественного персонала. И именно поэтому для Общества одним из приоритетных направлений является развитие и поддержка молодых специалистов.

В этой связи, в целях единой системы передачи опыта и воспитания, обеспечение оптимального использования времени и ресурсов разработаны Правила осуществления наставничества в Обществе.

Общество несет социальную ответственность перед работниками и пенсионерами.

В Обществе на учете состоят 544 неработающих пенсионеров. Руководствуясь Правилами оказания материальной помощи пенсионерам Общества, ежегодно им оказывается материальная помощь:

• в случае болезни;

• в случае смерти;

• в связи с наступлением юбилейных дат: женщинам — 60, 70 и 80 лет, мужчинам — 70 и 80 лет.

Пенсионеру, награжденному знаком «Почетный железнодорожник» производится оплата один раз в год за проезд по разовому билету в купейном вагоне поездов по железным дорогам Республики Казахстан по прямому маршруту.

Выделяются денежные средства на организацию и проведение праздничных мероприятий (Новый год, Международный женский день, «Наурыз мейрамы», День единства и т. д.) с приглашением ветеранов.

Большое внимание уделяет детям работников Общества. Каждый летний сезон Общество обеспечивает организацию летнего оздоровительного лагеря путевками в летние детские оздоровительные центры, чтобы в свободное время от учебы дети работников Общества могли пройти курс оздоровления, весело и интересно провести время.

Для детей работников Общество организует новогодние утренники, в котором каждому ребенку вручается подарок, а также поощрительные призы выступающим со стишками и песенками перед Дед Морозом.

Особое внимание уделяется также детям-инвалидам согласно Правил оказания материальной помощи работникам Общества, являющимися родителями детей инвалидов, один раз в год им оказывается материальная помощь в размере 10 кратного месячного расчетного показателя.

Большое внимание уделяется профессиональному росту работников Общества. Проводится обучение, повышение квалификации и переподготовка в соответствии с Правилами обучения и повышения квалификации работников Общества и планом обучения, за счет средств Общества.